서울보이스피싱변호사를 찾아온 의뢰인은 현금 전달책으로 고소 당한 상황이었습니다.&nbsp;&nbsp;서울보이스피싱변호사의&nbsp;도움으로 전달책&nbsp;혐의에도&nbsp;불기소 결정을 받았습니다.&nbsp; &nbsp;

보이스피싱

서울보이스피싱변호사 조력 사례 | 현금 전달책 연루된 피의자 불기소 마무리

교대음주운전변호사에게 조력을 요청하신 의뢰인은 음주운전으로 경찰에 적발되어 형사처벌을 앞두고 있었습니다.&nbsp;음주운전 재범이었던 의뢰인은 감형을 위해 교대음주운전변호사를 찾아와 주셨습니다.

도로교통법위반(음주운전)

[교대음주운전변호사 감형 사례] 교대음주운전변호사의 도움으로 음주운전 재범 집행유예

청소년학교폭력으로 신고를 당한 의뢰인은 대륜 학교폭력 변호사의 조력으로 학폭위 처분 방어에 성공하였습니다.

학교폭력

[청소년학교폭력 처분 방어사례] 청소년학교폭력 처분당했으나 집행정지 성공

서초변호사추천&nbsp;받아 음주운전&nbsp;사건으로 서초변호사와 상담을 요청했고 선임으로 이어져 변호사조력을 받아&nbsp;무죄를&nbsp;선고받은&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연입니다.&nbsp;

[서초변호사추천] 서초변호사추천 받아 음주운전 무죄받아내

서초형사변호사를 찾아주신 의뢰인은&nbsp;살인미수죄에 연루되었는데요.&nbsp;의뢰인은 전문&nbsp;변호사의 조력을&nbsp;받아 문제를&nbsp;해결하고자&nbsp;서초형사변호사를&nbsp;찾아주셨습니다.

살인미수 등

[서초형사변호사 조력] 서초형사변호사 도움받아 “불송치” 성공한 살인미수 의뢰인

스토킹범죄로&nbsp;대륜을&nbsp;찾은&nbsp;의뢰인은&nbsp;피해자에게 지속적으로&nbsp;연락을&nbsp;취하고 성적수치심이 들 수&nbsp;있는 메시지를&nbsp;보내&nbsp;1심에서 실형을&nbsp;선고받았습니다.&nbsp;이에&nbsp;항소심을&nbsp;통한&nbsp;감형이&nbsp;필요한 상황이었습니다.&nbsp;

스토킹처벌법 등

[스토킹범죄 방어 사례] 스토킹범죄로 1심서 실형 선고받은 의뢰인, 항소심에서 집행유예 방어 성공

천안변호사사무실에&nbsp;도움을&nbsp;요청하기&nbsp;위해&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;노동산재그룹을&nbsp;찾아주신&nbsp;의뢰인.&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;노동산재그룹&nbsp;천안변호사사무실과&nbsp;퇴직금&nbsp;청구&nbsp;소송에서&nbsp;승소해&nbsp;퇴직금&nbsp;전액을&nbsp;받게 된&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연입니다.

퇴직금 지급 청구

[천안변호사사무실 승소사례] 대륜 천안변호사사무실 승소, 퇴직금 전액 받게 된 의뢰인

천안변호사사무실의&nbsp;도움이 꼭 필요했던&nbsp;의뢰인은&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;노동산재그룹을&nbsp;찾아오셨습니다.&nbsp;의뢰인은 약&nbsp;3년간 재직하던&nbsp;회사를&nbsp;퇴사하게&nbsp;되었는데요.&nbsp;회사에서&nbsp;약속한 퇴직금&nbsp;지급 기일이&nbsp;지나도&nbsp;퇴직금을&nbsp;받지&nbsp;못했던&nbsp;의뢰인은&nbsp;천안변호사사무실의&nbsp;도움이&nbsp;필요해졌습니다.&nbsp;이에 법무법인&nbsp;대륜&nbsp;노동산재그룹&nbsp;천안변호사사무실을 찾아오셨고,&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;노동산재그룹&nbsp;천안변호사사무실과&nbsp;퇴직금&nbsp;청구&nbsp;소송을&nbsp;진행하기로&nbsp;하셨습니다.

천안변호사사무실의 도움이 꼭 필요했던 의뢰인의 이야기

법무법인&nbsp;대륜&nbsp;노동산재그룹&nbsp;천안변호사사무실은&nbsp;노동변호사를&nbsp;포함한&nbsp;3~20인의&nbsp;전문변호사로&nbsp;의뢰인의&nbsp;사건만을&nbsp;위한&nbsp;전담팀을&nbsp;구성하고&nbsp;퇴직금&nbsp;청구&nbsp;소송&nbsp;준비를 시작했습니다.&nbsp;<ul><li style="text-align:justify;">의뢰인은&nbsp;근로계약에&nbsp;근거해&nbsp;피고&nbsp;회사에&nbsp;입사부터&nbsp;퇴사까지&nbsp;근로를&nbsp;제공했음</li></ul>&nbsp;<ul><li style="text-align:justify;">근로기준법 및&nbsp;근로자퇴직급여&nbsp;보장법에&nbsp;따라&nbsp;피고(퇴사한&nbsp;회사)는 의뢰인에게&nbsp;퇴직금을&nbsp;지급해야 함</li></ul>&nbsp;<ul><li style="text-align:justify;">의뢰인은 수차례&nbsp;퇴직금&nbsp;지급을&nbsp;요구했으나,&nbsp;현재까지&nbsp;퇴직금을&nbsp;전혀&nbsp;받지&nbsp;못하였음</li></ul>&nbsp;<ul><li style="text-align:justify;">피고는&nbsp;의뢰인에&nbsp;대해&nbsp;퇴직금 및&nbsp;퇴직금에&nbsp;대한&nbsp;지연손해금&nbsp;또한&nbsp;지급할&nbsp;의무가&nbsp;있음</li></ul>&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;노동산재그룹&nbsp;천안변호사사무실&nbsp;전담팀은 법원에&nbsp;위와&nbsp;같이&nbsp;주장하며&nbsp;의뢰인이&nbsp;속히&nbsp;퇴직금을&nbsp;지급받아야&nbsp;함을 강조했습니다.

대륜 노동산재그룹 천안변호사사무실의 조력 사항

<ul><li style="text-align:justify;">퇴직금</li></ul>퇴직금이란,&nbsp;퇴직금이란 근로자가 퇴직할 때 회사 측에서 지급하는 일시금을 말한다.&nbsp;퇴직금 규정이 적용되는 곳은 상시 근로자가&nbsp;5인 미만인 사업장으로,&nbsp;이에 해당하는 사업장은 퇴직자에게 지급할 퇴직금 산정에 대한 규정을 마련해야 한다.&nbsp;<ul><li style="text-align:justify;">근로자퇴직급여&nbsp;보장법 제8조(퇴직금제도의&nbsp;설정 등)</li></ul>①&nbsp;퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간&nbsp;1년에 대하여&nbsp;30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.②&nbsp;제1항에도 불구하고 사용자는 주택구입 등&nbsp;<a href="javascript:;">대통령령</a>으로 정하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한&nbsp;<a href="javascript:;">퇴직금을 미리 정산하여 지급</a>할 수 있다.&nbsp;이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산한다.&nbsp;<ul><li style="text-align:justify;">퇴직금&nbsp;산정공식</li></ul>퇴직금&nbsp;= 1일 평균 임금&nbsp;X 30일&nbsp;X&nbsp;(재직일수&nbsp;÷&nbsp;365)&nbsp;<ul><li style="text-align:justify;">근로자퇴직급여&nbsp;보장법 제9조(퇴직금의 지급 등)</li></ul>①&nbsp;사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터&nbsp;14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다.&nbsp;다만,&nbsp;특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다. &lt;개정&nbsp;2021. 4. 13.&gt;②&nbsp;제1항에 따른 퇴직금은 근로자가 지정한 개인형퇴직연금제도의 계정 또는&nbsp;<a href="javascript:;">제23조의8</a>에 따른 계정(이하&nbsp;“개인형퇴직연금제도의 계정등”이라 한다)으로 이전하는 방법으로 지급하여야 한다.&nbsp;다만,&nbsp;근로자가&nbsp;55세 이후에 퇴직하여 급여를 받는 경우 등&nbsp;<a href="javascript:;">대통령령</a>으로 정하는 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다. &lt;신설&nbsp;2021. 4. 13.&gt;③&nbsp;근로자가 제2항에 따라 개인형퇴직연금제도의 계정등을 지정하지 아니한 경우에는 근로자 명의의 개인형퇴직연금제도의 계정으로 이전한다.&nbsp;<ul><li style="text-align:justify;">근로기준법 제37조(미지급 임금에 대한 지연이자)</li></ul>①&nbsp;사용자는&nbsp;<a href="javascript:;">제36조</a>에 따라 지급하여야 하는 임금 및&nbsp;<a href="javascript:;">「근로자퇴직급여 보장법」</a>&nbsp;<a href="javascript:;">제2조제5호</a>에 따른 급여(일시금만 해당된다)의 전부 또는 일부를 그 지급 사유가 발생한 날부터&nbsp;14일 이내에 지급하지 아니한 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 연&nbsp;100분의&nbsp;40&nbsp;이내의 범위에서&nbsp;<a href="javascript:;">「은행법」</a>에 따른 은행이 적용하는 연체금리 등 경제 여건을 고려하여&nbsp;<a href="javascript:;">대통령령</a>으로 정하는 이율에 따른&nbsp;<a href="javascript:;">지연이자를 지급</a>하여야 한다. &lt;개정&nbsp;2010. 5. 17.&gt;②&nbsp;제1항은 사용자가 천재ㆍ사변,&nbsp;그 밖에&nbsp;<a href="javascript:;">대통령령</a>으로 정하는 사유에 따라 임금 지급을 지연하는 경우 그 사유가 존속하는 기간에 대하여는 적용하지 아니한다.&nbsp;<ul><li style="text-align:justify;">근로자퇴직급여&nbsp;보장법 제10조(퇴직금의 시효)</li></ul>이 법에 따른 퇴직금을 받을 권리는&nbsp;3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸한다.

대륜 천안변호사사무실과 함께 보는 퇴직금 관련 법령

“피고는&nbsp;원고에게&nbsp;퇴직금 및&nbsp;이에 대하여 다&nbsp;갚는&nbsp;날까지 연&nbsp;20%의&nbsp;비율로 계산한&nbsp;돈을&nbsp;지급하라”&nbsp;의뢰인은&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;노동산재그룹&nbsp;천안변호사사무실과&nbsp;함께&nbsp;진행한&nbsp;퇴직금&nbsp;청구&nbsp;소송에서&nbsp;승소하며 퇴직금&nbsp;전액을&nbsp;지급받게&nbsp;되었습니다.&nbsp;“소송비용은&nbsp;피고가&nbsp;부담한다”&nbsp;또한&nbsp;소송비용도&nbsp;피고가&nbsp;지급할&nbsp;것을&nbsp;명령해,&nbsp;의뢰인은&nbsp;억울한&nbsp;마음을&nbsp;조금이나마&nbsp;위로받을 수&nbsp;있었다며 법무법인&nbsp;대륜&nbsp;노동산재그룹&nbsp;천안변호사사무실에&nbsp;거듭&nbsp;감사인사를&nbsp;해주셨습니다.&nbsp;의뢰인과&nbsp;비슷한&nbsp;상황으로&nbsp;곤란하신가요?&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;노동산재그룹&nbsp;천안변호사사무실&nbsp;법률상담을&nbsp;통해 여러분의&nbsp;걱정을&nbsp;덜어보시기&nbsp;바랍니다.